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关于银鹰

企 业 文 化

银鹰创业于1979年,成长在改革开放的时代浪潮中。30多年来,银鹰始终以创造用户价值为目标,一路创业创新,历经名牌战略、多元化发展战略、全球化品牌战略等多个发展阶段,目前已发展为中国的剪刀中心。

 

企业精神:

责任、创新、勤奋、进取

 

企业愿景:

成为全球受人尊重的中国企业

    我们致力于成为行业主导,用户首选的第一竞争力的美好住居生活解决方案服务商。我们将不断提升境界、放眼全球,以全球化经营的理念为指引,瞄准国际领先企业,不断创新、深化改革、培养人才,打造具有全球优势的企业价值链。
 

企业使命:

为人类创造美好生活
    我们始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务,并以此贡献人类,提高人类生活质量,促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。
    我们努力践行“为客户创造价值,为员工创造机会,为社会创造财富”的信念,并为此努力不懈,奋斗不止,创造和谐的生存空间,实现伟大理想。

 

经营准则

基本原则:集权有道、分权有序、授权有章、用权有度
发展理念:和谐发展、科学发展、有效发展、协调发展
决策原则:尊重事实与数据、从贤不从众、民主决策、权威管理
机制建设:目标责任制,利益牵引,滚动考核,激发活力;用机制识别人才,发展人才

 

人力资源准则

基本准则:人力资本是银鹰第一资本;公正、公平、公开地对待员工;不承诺终身就业,培养员工终身就业的能力。
人才使用:用人之长,不苛全责备,容忍因创新而产生的失误。
人才晋升:认同银鹰文化;尽职尽责,爱岗敬业;岗位与能力匹配,积极完成业绩;具有创新精神,追求卓越

 

核心价值观:

员工满意 顾客满意 社会满意

“三个满意”、企业社会责任,构成银鹰企业文化的精髓。

“三个满意”即员工满意、顾客满意、社会满意,是构建和谐银鹰的基石,三者利益统一,互为条件。

     银鹰将"三个满意"确立为企业宗旨,即"员工满意,顾客满意,社会满意",员工满意放在首位。"三个满意"构成企业经营的主要利益链,三者利益统一,互为条件,不可分割。社会认为,员工是企业最可宝贵的财富,员工是企业价值链的起点。只有员工满意,企业才能提供使顾客满意的产品和服务;只有顾客满意,企业才有市场、才能获利;只有企业有效益了,才能给社会提供回报,社会才会满意!

 

员工满意是基石 尊重员工,依靠员工

帮助员工做好个人职业规划,为员工安居乐业做实事.

倡导全员沟通,鼓励跨团队协作;
注重员工培训,提升员工核心能力;
鼓励员工创新,通过创新创造个人、团队和企业的价值.

 

顾客满意是核心 为全球用户创造更多价值

感恩,创新,通过提供具有国际品质的产品和服务,
为全球用户创造更多价值;
真诚、共赢,通过构建可持续产业链生态体系,
与上下游客户共同迈向更大成功。

 

社会满意是目标 诚实经营,敬业奉献,持续回报

诚实经营
敬业奉献
持续回报

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